三明海斯福任職資格項目第一階段任務(wù)圓滿完成

圖/文 海斯福 曾悅穎

5月9日至5月12日，在云頂咨詢范金老師的指導下，在股份有限公司副總裁宋慧、人力資源部經(jīng)理黃鐵龍等項目領(lǐng)導小組的支持下，在三明海斯福所有業(yè)務(wù)組員的共同努力下，三明海斯福任職資格項目第一階段任務(wù)圓滿完成。

三明海斯福任職資格項目旨在推動任職資格項目的進行，提高公司人才管理水平，打通核心人才職業(yè)發(fā)展通道，明確各層級人才標準。項目第一階段進行了項目啟動會、兩天一晚工作坊、項目評審、任職資格體系認證培訓及項目匯報會，研發(fā)、技術(shù)序列建立了科學完善的職業(yè)發(fā)展通道及任職資格等級標準，拉開了任職資格項目落地實施的序幕。

5月12日下午，任職資格項目第一階段工作匯報會在第三廠區(qū)培訓室召開，股份有限公司副總裁宋慧、人力資源部經(jīng)理黃鐵龍等項目領(lǐng)導小組，三明海斯福總經(jīng)理謝偉東、副總經(jīng)理葉寶剛，云頂咨詢范金老師及三明海斯福、福建海德福管理人員共三十余人參加會議。

會議現(xiàn)場

會議由任職資格項目經(jīng)理林欽文主持，他從本階段工作回顧、成果匯報、下階段工作安排三方面對項目第一階段做出總結(jié)，并對后續(xù)標準的應(yīng)用實施進行了展望，希望標準能夠不斷修正完善，真正服務(wù)于公司人才隊伍建設(shè)，為公司的長遠發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

任職資格項目經(jīng)理林欽文做第一階段匯報

隨后，涉及研發(fā)、技術(shù)序列的部門代表暢談自己在本項目中的感想與收獲，表示本項目為人才的培養(yǎng)、評價提供了科學有效的方法手段，為人才提供了公平公正的職業(yè)發(fā)展通道，也為人才成長提供了方向，能夠幫助人才專注于技能提升，為公司創(chuàng)造更大價值。

各部門代表發(fā)言

會上，三明海斯福副總經(jīng)理葉寶剛對范金老師及總部的支持表示感謝，對本階段的工作成果表示了肯定。并指出，本次項目彌補了公司在人才發(fā)展規(guī)范方面的不足，為人才提供了更多元、更公正的發(fā)展通道，同時有助于將舞臺留給真正有能力的人。后續(xù)公司還將完善其他通道的任職資格等級標準，希望大家不斷學習，為即將到來的首次認證做好充分準備。

三明海斯?？偨?jīng)理謝偉東表示，公司在快速發(fā)展的過程中，對科技人才的需求將大幅提升，因此非常有必要建立科學化的人才評定體系，幫助優(yōu)秀人才走到更重要的崗位上去，以滿足公司高質(zhì)量發(fā)展的需要。同時，本次標準化建設(shè)也可以擴展到其他項目，推動標準化管理，提升公司的核心競爭力。本次項目對大家而言是一個學習提升的過程，希望后續(xù)能將項目繼續(xù)推進，為公司的長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

海斯?？偨?jīng)理謝偉東發(fā)言

海斯福任職資格項目第一階段任務(wù)的圓滿完成，為任職資格項目的落地實施拉開了序幕。后續(xù)海斯福將通過模擬認證不斷完善任職資格管理體系，推動任職資格等級標準實施，進行正式認證，打造海斯福堅實人才隊伍。