養(yǎng)中高層管理人才，打造高績效管理團隊 ——海斯福2021年“邦英計劃”總結(jié)會圓滿完成

文、圖/海斯福 黃晨雪

11月26日下午，海斯福2021年“邦英計劃”總結(jié)會在第三廠區(qū)培訓(xùn)室召開，總結(jié)會由國際業(yè)務(wù)部總監(jiān)魏鈺蕾及人事行政部經(jīng)理林欽文共同主持，副總經(jīng)理葉寶剛及“邦英計劃”成員（中高管理層）參加了此次總結(jié)會。本次總結(jié)會分為三個部分，包含了“邦英計劃”課程回顧、技術(shù)總監(jiān)張運文個人分享、“邦英計劃”成員閱讀分享。

“邦英計劃”全體成員合照

中高層管理者是企業(yè)的核心人力資本和戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。《百年宙邦》、《角色轉(zhuǎn)型》、《為價值而生》、《被誤解的企業(yè)文化》等一系列課程幫助中高層管理者實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，提升管理能力，打造高效團隊。在課程回顧中，邦英成員們紛紛表達了在培訓(xùn)中都收獲頗豐，不僅充實了管理方面的知識，更是對管理自己、管理團隊提供了新思路。

技術(shù)總監(jiān)張運文分享管理啟示

總結(jié)會上，技術(shù)總監(jiān)張運文從物理知識“熵增原理”為出發(fā)點，分享了其對管理的啟示。張運文分享到，對于企業(yè)或者組織而言，從制度和文化建立以后，經(jīng)歷一段時間的運行，其必然趨勢是走向效率低下、機制僵化、人浮于事和創(chuàng)新適應(yīng)能力下降等“熵增”，我們要做的則是改革開放、持續(xù)創(chuàng)新、危機意識、保持學(xué)習(xí)力等“熵減”，讓“熵減”所激發(fā)的活力因子對個體和組織所產(chǎn)生的積極效應(yīng)大于“熵增”所產(chǎn)生的消極效應(yīng)，使組織生命基業(yè)長青。

助理總經(jīng)理江麗軍閱讀分享

會后，副總經(jīng)理葉寶剛對海斯福2021“邦英計劃”做了總結(jié)，提到：雖然本次“邦英計劃”還存在些不足，但大家都能夠積極參與其中，相信每個課程都會對大家在管理上有所幫助。希望今后大家能夠保持旺盛的學(xué)習(xí)力，通過不斷地學(xué)習(xí)，清晰角色站位，提升管理能力，打造高效團隊 ，為公司發(fā)展創(chuàng)造出更大的效益。

副總經(jīng)理葉寶剛總結(jié)發(fā)言

本次“邦英計劃”使海斯福30余名中高層管理人員認識了使命擔(dān)當(dāng)，提高了管理技能、激發(fā)了創(chuàng)新思路，形成了團隊合力，也為海斯福奮力沖刺五年戰(zhàn)略目標(biāo)積蓄了更多能量。