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    養(yǎng)中高層管理人才,打造高績效管理團隊 ——海斯福2021年“邦英計劃”總結會圓滿完成

    欄目:公司動態(tài) 發(fā)布時間:2021-11-29 瀏覽量: 50
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    、/海斯福 黃晨雪

    11月26日下午,海斯福2021年“邦英計劃”總結會在第三廠區(qū)培訓室召開,總結會由國際業(yè)務部總監(jiān)魏鈺蕾及人事行政部經理林欽文共同主持,副總經理葉寶剛及“邦英計劃”成員(中高管理層)參加了此次總結會。本次總結會分為三個部分,包含了“邦英計劃”課程回顧、技術總監(jiān)張運文個人分享、“邦英計劃”成員閱讀分享。

    “邦英計劃”全體成員合照

    中高層管理者是企業(yè)的核心人力資本和戰(zhàn)略性資源,是企業(yè)發(fā)展的中堅力量?!栋倌曛姘睢贰ⅰ督巧D型》、《為價值而生》、《被誤解的企業(yè)文化》等一系列課程幫助中高層管理者實現角色轉變,提升管理能力,打造高效團隊。在課程回顧中,邦英成員們紛紛表達了在培訓中都收獲頗豐,不僅充實了管理方面的知識,更是對管理自己、管理團隊提供了新思路。

    技術總監(jiān)張運文分享管理啟示

    總結會上,技術總監(jiān)張運文從物理知識“熵增原理”為出發(fā)點,分享了其對管理的啟示。張運文分享到,對于企業(yè)或者組織而言,從制度和文化建立以后,經歷一段時間的運行,其必然趨勢是走向效率低下、機制僵化、人浮于事和創(chuàng)新適應能力下降等“熵增”,我們要做的則是改革開放、持續(xù)創(chuàng)新、危機意識、保持學習力等“熵減”,讓“熵減”所激發(fā)的活力因子對個體和組織所產生的積極效應大于“熵增”所產生的消極效應,使組織生命基業(yè)長青。

    助理總經理江麗軍閱讀分享

    會后副總經理葉寶剛對海斯福2021“邦英計劃”做了總結,提到:雖然本次“邦英計劃”還存在些不足,但大家都能夠積極參與其中,相信每個課程都會對大家在管理上有所幫助。希望今后大家能夠保持旺盛的學習力,通過不斷地學習,清晰角色站位,提升管理能力,打造高效團隊 ,為公司發(fā)展創(chuàng)造出更大的效益。

    副總經理葉寶剛總結發(fā)言

    本次“邦英計劃”使海斯福30余名中高層管理人員認識了使命擔當,提高了管理技能、激發(fā)了創(chuàng)新思路,形成了團隊合力,也為海斯福奮力沖刺五年戰(zhàn)略目標積蓄了更多能量。


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