三明海斯福任職資格項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)順利召開

圖/文 海斯福 曾悅穎

5月9日上午，三明海斯福任職資格項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)在第三廠區(qū)三樓會(huì)議室隆重召開。會(huì)議旨在推動(dòng)任職資格項(xiàng)目的進(jìn)行，提高公司人才管理水平，打通核心人才職業(yè)發(fā)展通道，明確各層級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范促進(jìn)公司發(fā)展。

股份有限公司副總裁宋慧、人力資源部經(jīng)理黃鐵龍等項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，三明海斯?？偨?jīng)理謝偉東、副總經(jīng)理葉寶剛及三明海斯福、福建海德福管理人員共三十余人參加會(huì)議。

會(huì)議現(xiàn)場

會(huì)議由任職資格項(xiàng)目經(jīng)理林欽文主持，并對(duì)任職資格項(xiàng)目做了介紹，詳細(xì)解析了本次項(xiàng)目的工作計(jì)劃及工作坊日程，以確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)。

任職資格項(xiàng)目經(jīng)理林欽文發(fā)言

隨后，云頂咨詢范金老師為大家做了任職資格理念導(dǎo)入培訓(xùn)，他指出，人才管理是組織能力的核心組成元素，任職資格是人才管理的核心組成部分，任職資格管理體系是企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系的重要組成部分。范金老師以華為為例，深入淺出地講解了設(shè)置任職資格管理體系的重要性，并就“應(yīng)該做什么、怎樣做”的問題做出了詳細(xì)解答，為海斯福任職資格管理體系的建立奠定基礎(chǔ)。

云頂咨詢范金老師做理念導(dǎo)入培訓(xùn)

會(huì)上，三明海斯福副總經(jīng)理葉寶剛指出，本次研發(fā)技術(shù)序列標(biāo)準(zhǔn)建立后，有機(jī)氟化學(xué)品事業(yè)部的職業(yè)發(fā)展通道將趨于完整。本次項(xiàng)目非常重要，海斯福給予高度重視，計(jì)劃于6月進(jìn)行模擬認(rèn)證，9月進(jìn)行正式認(rèn)證。任職資格項(xiàng)目的目標(biāo)是建立具有前沿性的科學(xué)方案，為公司發(fā)展“搭梯子、促能力、產(chǎn)業(yè)績”，幫助人才管理“選的準(zhǔn)、長的快、干的歡”。

海斯福副總經(jīng)理葉寶剛發(fā)言

三明海斯?？偨?jīng)理謝偉東對(duì)范金老師及總部的支持表示感謝，并對(duì)會(huì)議做出總結(jié)，希望大家能高度重視并圓滿完成本次項(xiàng)目。他表示，公司要實(shí)現(xiàn)五年內(nèi)達(dá)到一百億的銷售目標(biāo)，關(guān)鍵在于人才隊(duì)伍建設(shè)。公司快速發(fā)展，將吸納越來越多的人才，盡快建立健全規(guī)范的職業(yè)發(fā)展通道尤為重要。公司應(yīng)充分考慮人才雙通道發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，完善任職資格管理體系，為未來的高質(zhì)量發(fā)展打下基礎(chǔ)。同時(shí)，本次任職資格認(rèn)證也將為其他項(xiàng)目認(rèn)證奠定基礎(chǔ)，推進(jìn)公司的規(guī)范化管理。

海斯?？偨?jīng)理謝偉東總結(jié)講話

會(huì)后，與會(huì)人員進(jìn)行了合影，他們還將投入到兩天一晚的任職資格管理體系建立工作坊中去，力求制定合理、規(guī)范的管理體系，以規(guī)范管理為公司發(fā)展賦能。

與會(huì)人員合影